Automatisering av arbeidsdagen og digital kompetanse for å møte fremtidens behov, er sentrale spørsmål i den ferske, globale arbeidsmarkedsundersøkelsen Randstad Workmonitor. Over 25.000 arbeidstagere - i privat sektor i 33 land - deltar i undersøkelsen:

• 36 prosent av de norske deltagerne i undersøkelsen svarer at deres arbeidsgiver mangler en digital strategi.
• 54 prosent mener at digitalisering krever annen kompetanse enn hva arbeidsgiveren har tilgjengelig i dag.
• 57 prosent mener de personlig må tilegne seg mer digital kompetanse for å sikre jobben sin i fremtiden.

- I et arbeidsmarked preget av omstilling, automatisering, hurtige endringer og teknologiske nyvinninger, er det oppsiktsvekkende at hver tredje bedrift tydeligvis mangler en tydelig, digital strategi for å møte behovene som allerede er her, sier administrerende direktør Eivind Bøe i rekrutterings- og bemanningsselskapet Randstad.

-Robotene kommer, og overtar stadig flere, tradisjonelle arbeidsoppgaver i stadig flere yrker. I undersøkelsen svarer hver tredje, norske respondent at de i dag utfører arbeid som kan automatiseres. Over halvparten av de spurte innser at arbeidsgiveren vil ha behov for annen type kompetanse i fremtiden, forteller Bøe.

I følge undersøkelsen ligger bedrifter i India, Kina og USA best an til å møte fremtiden, med en klar, digital strategi. Sverige scorer lavest blant de nordiske landene: I følge de ansatte mangler hver andre svenske bedrift et slikt, fremtidsrettet styringsdokument.

Her er noen resultater fra Randstad Workmonitor (desember 2016):

59 prosent (globalt snitt) sier at bedriften har en digital strategi

Fem på topp:

• India                           84%
• Kina                           81%
• USA                           73%
• Malaysia                     71%
• Singapore                   68%
• Norge                         64%
• Danmark                     59%
• Sverige                       52%

Fem på bunnen:

• Frankrike                    50%
• Østerrike                    48%
• Argentina                    47%
• Japan                         46%
• Ungarn                       42%

68 prosent (globalt snitt) mener digitaliseringen krever annen type kompetanse enn det arbeidsgiveren har tilgjengelig i dag:

Fem på topp: 

• Malaysia                    91%
• India                          87%
• Singapore                  85%
• Tyrkia                        83%
• Kina                          83%
•  
• Sverige                      55%
• Danmark                    54%
• Norge                        54%

Fem på bunnen:

• Nederland                  52%
• Japan                        51%
• Luxembourg               51%
• Østerrike                   50%
• Tsjekkia                     48%

44 prosent (globalt snitt) er enige i at de utfører repetitivt arbeid som kan automatiseres

Fem på topp:

• India                          80%
• Tyrkia                        76%
• Malaysia                    74%
• Kina                          70%
• Brasil                         60%
• Sverige                       31%
• Norge                         30%

Fem på bunnen:

• Nederland                  27%
• Sveits                        27%
• Luxembourg               24%
• Østerrike                    24%
• Danmark                    24%

Om undersøkelsen:

Randstad Workmonitor ble lansert i 2003, og dekker nå 33 land verden rundt – i Europa, Asia, Australia og USA/Canada og Sør-Amerika.

Randstad Workmonitor publiseres fire ganger i året, noe som gjør både lokale og globale trender innen mobilitet jevnlig synlig over tid. Indexen sporer ansatt tillit og fanger forventninger rundt sannsynligheten for å endre arbeidsgivere innenfor en seks måneders tidsramme, gir en helhetlig forståelse av jobben markedet følelser og ansattes trender. I tillegg til å måle mobilitet, er også medarbeidertilfredshet og personlig motivasjon, samt et roterende sett av temaspørsmål en del av undersøkelsen.