Rekrutteringsproblemene vil gjelde for all type industri.
Fremtiden må planlegges nå
Arbeidsgiver i vestlige land har i flere år registrert at det er vanskelig å rekruttere ungdom til jobber i industrien. Mange initiativ er tatt. Emerson Process Management er blant de selskapene som har tatt denne problemstilling til strategisk nivå i bedriften.
Selskapet har utarbeidet en seks punkt plan for å møte problemene med aldring av arbeidstokken og manglende rekruttering av yngre arbeidskraft. Problemstillingen er generell og bør interessere mange i norsk industri, også i elektro og automatiseringsmiljøene.
Vi så hvor raskt ungdommer skifter interesse for hvilke fag de vil studere. Nedgangen i søkning til teknologiske fag ved årets opptak, spesielt de som er rettet mot oljevirksomheten, var sterk. Teknologifagenes status i Norge er sterkt knyttet til situasjonen i olje og gass industrien. Det betyr at rekrutteringsproblemene vil gjelde for all type industri.
Emersons seks punkt plan kan lastes ned fra denne linken.Emerson TrendReport_091014.pdf
Endress+Hauser styrker laget med ny salgsingeniør
Endress+Hauser Norge fortsetter å satse på vekst og kompetanse, og har nylig ansatt Rune Dalby som ny salgsingeniør. Han startet i stillingen 1. september 2025 og har sin base ved selskapets hovedkontor på Tranby.
Uno Power-strømforsyninger med Push-in-tilkobling
Kompakte, energieffektive og pålitelige – nå med utvidet spenningsområde
Med siktet innstilt på forbedring og forenkling av instrumenteringen
Profilen – Trygve Dirdal, fagleder instrumentering, Equinor
Han elsker å løse tekniske utfordringer, gjerne i team. Forenkling og forbedring står høyt i kurs, men det må ligge et «business case» bak når ny teknologi skal i sving.
Ny salgssjef for fabrikkautomasjon i Pepperl+Fuchs
Robert Aasen Kverndalen er utnevnt til salgssjef på avdeling Fabrikkautomasjon i Pepperl+Fuchs.
